来源：产品展示 发布时间：2024-04-10 22:18:50
统计显示，98%的事故是因为人的原因引发的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人的因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。再回过头来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。90%和10%的倒挂说明什么？说明——员工安全意识差，越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。
员工安全意识薄弱，首先弱在他们“安全第一”的意识没有建立。“安全第一”是世界通行的公理，“安全第一”公理应该成为全体员工的共识，但却弱在“预防为主”的意识没有落实。“安全第一”意识的体现，就是“预防为主”，不能等到大难临头再去考虑“安全第一”。其次弱在主体安全意识淡薄。人们之所以做不到“安全第一”，之所以没有“预防为主”，根子在于主动性不够，在于不知道“安全究竟为了谁”。如果人人都把安全当作是别人的事，不把自己作为安全的主体，没有了主动性，员工安全意识的普遍薄弱也就在情理之中了。
安全工作依赖于物质和精神两个方面，物质的主要是安全设施，精神的主要是安全意识。广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识、知识等。如何提升员工的安全意识，一定要遵守安全实践中的三则。
什么是安全知识？就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等等。国务院应急管理专家组调查，我国46%的民众对突发事件的应急措施了解十分有限，27%的人甚至根本不了解。我国国民的消防安全素质的抽样调查显示，将近50%的民众在火灾发生时不懂得如何逃生自救，52%的人甚至不认识消防安全标志。有些人就是不知道，旋转的部件不能碰，高压容器可能会爆炸，这就是安全知识不具备。
每个员工都要明白，只要是合法经营的企业，都是在政府监管之下，具备基本安全设施的。所以，你的注意力应该放在知识储备上，用安全知识武装你的头脑，平时知道怎么操作，出现紧急状况会采取紧急措施，这要比设备的安全性能更重要。
狭义的安全意识，指的是在人们的思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等等。我们工作中的“三违”，是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄。在生活中，闯红灯的人，不走天桥的人，不是不知道红绿灯的含义，不是不知道天桥的用途，这也属于安全意识问题。
没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。
所谓安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不单单是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。
人的安全素质分为三个层次，安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次。要让员工形成强烈的安全意愿，企业管理者就需要从情感角度入手，有了情感依托，才会有态度的转变。从这些年考察过的企业来看，我发现，搞清楚“安全为了谁”，是解决安全问题的一把金钥匙。
很多企业和单位，安全制度没少订，安全教育没少做，安全管理没少抓，为什么落实不下去，执行力不强？究其原因，员工觉得这些都是外界强加给自己的，只是被动地接受安全防范的知识和意识，正所谓是“要我安全”。
明白“安全为了谁”，员工才能理解管理层的良苦用心，才会清楚为何需要那样做。一个个安全制度，才能当成是有效的保护;一次次安全教育，才能当成是善意的提醒。安全教育才能入脑入心，安全意识才能深处扎根，正所谓是“我要安全”。
现实生活中，很多人不是没有一点安全意识，而是不能长期保持安全意识，很多事故往往就发生在一时的疏忽上。究其原因是，要么就不觉得安全重要，要么长时间的生产安全出现“安全意识疲劳”。
明白“安全为了谁”，人们就不会忽视安全的重要。明白“安全为了谁”，员工才可以战胜单调、枯燥和紧张，消除麻痹等意识，克服“安全意识疲劳”，保持安全警惕性。
安全也能成为习惯。只要人们明白“安全为了谁”，就能够保证“第一次就做对”。当员工心中有了安全意愿，第二次做对就不有一定的问题。正确的一再重复，就会形成习惯。安全的习惯，会让人终生受益。
作为国内外第一部安全意识专著，企业界人士给予的认可，让我看到了全社会对实现安全生产的强烈改变渴望。
本书第一版出版届满12年之际，我的多年合作伙伴、著名图书出版人朱新月，感受到企业界对于安全意识图书的强烈需求，希望我对书稿进行更新再版。于是，我欣然受命，做了三方面的改动，一是体现社会持续健康发展、技术进步、经济转型对安全生产的影响，特别是增补了新的事故案例;二是反映政策监管带来的变化，特别是涉及《中华人民共和国安全生产法》等各类法规的最新规定;三是补充本人对公司员工安全意识新的观察与思考，并站在员工的角度表达出来，力求让广大读者能看愿看，入脑入心。
本书此次定位是12周年珍藏版，且增补了相当于原书六分之一多的篇幅，既是出版者的愿望，更是对企业界需求的回应。
祁有红，现任中国科学院研究生院 MBA企业导师、原北京大学精细化管理研究中心研究员、四川大学文化产业研究中心研究员，曾作为安全专家受前国家安全生产监督管理总局邀请，在人民大会堂举行“安全发展”高层论坛发表演讲。多次应政府机关、部队、院校、企业及香港特区政府部门邀请，授课辅导，提供咨询顾问服务，广泛传播安全理念、方法和工具。
