来源：智慧医疗 发布时间：2024-04-25 14:36:01
煤炭行业要高水平质量的发展，创新人才是其有效支撑。在行业安全发展领域，拥有充足的安全工程专业创新人才最重要。因此，加快新时代煤炭行业安全发展创新人才教育培训，对缓解现阶段相关人才短缺、供给不充分等问题具备极其重大的现实意义。介绍了我国煤矿安全生产基本形势以及亟需安全工程专业人才的现状；在总结国内安全学科发展中存在的主体问题基础上，以中国矿业大学安全工程专业毕业生就业情况为例进行了分析，提出煤炭行业安全工程专业创新人才的培养新思路，比如加强行业使命教育、注重工程实践、拓展行业企业所需要的新专业等等。
周福宝（1976-），男，教授，博导，现任中国矿业大学委员会委员、常委、副校长，主要是做矿山灾害防治与资源化利用、职业健康与公共安全等方面的科学研究工作。担任国家安全生产专家组专家，享受国务院特殊津贴，曾获中国工程院光华工程青年科技奖、中国青年科技奖、百千万人才工程国家级人选等荣誉。2020年荣获第二届“科学探索奖”。
主要内容首先简要阐述了我国目前煤矿安全生产的形势极其存在的主体问题，点明安全工程专业人才对行业安全发展的重要性；其次，以中国矿业大学安全工程学院的毕业生为例，就近几年在专业教学、师资力量配备、本科生和硕士研究生毕业后的去向等方面的情况做了具体深入的分析，发现目前煤炭行业的人才吸引力不强、煤炭企业待遇偏低留不住人才、煤炭从业者社会地位不高和当前毕业生个人价值追求多元化是造成毕业生毕业后到煤炭行业企业就业减少的重要原因。根据分析结果，并结合笔者多年来的人才教育培训经验，对如何培养行业企业亟需的安全工程专业创新人才提出具体思路：一是认为要加强行业的使命教育，让有关专业毕业生认识到煤炭行业承担着保障能源安全的使命非常崇高，安全开采煤炭至关重要；二是指出大学教育尤其是研究生阶段的教育应该更多的融入工程实践的内容，一方面切合企业科技攻关的需要，一方面能够增强学生学习的主动性并对日后的科研工作有帮助，并具体举了2个实例，一个是矿大安全学院牵头的地下煤火治理课题，一个是根据现实需要增加职业卫生专业尘肺病超前辨识设备研发的实例；三是认为作为一名教师，培育学生的能力始终是最重要的事儿，为学生搭建更好的平台、健全创新人才教育培训机制、采取与国外名校联合培养等方式，可以为学生成才搭建更好的平台。这些人才教育培训思路有的已经付诸实践，对培养煤炭行业安全工程专业领域需要的创新型人才、对更好地引导该专业毕业生到煤炭企业从事安全生产科技管理或安全监督管理工作都将发挥非消极作用。
